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2019下半年人力资源管理师即将截止报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
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名额有限报完截止。8月底截止报名。
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会
保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定
中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家
职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。
2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业
委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了
《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益，质量”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分
反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保
障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目
领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关
专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，
提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业
技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；
组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开
展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果
和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资
源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，
试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
（四）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，
连续从事本职业工作4年以上。
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，
连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
6、连续从事本职业工作13年以上。
7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，
经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
统考科目：
理论知识+操作技能+文件筐
考核形式：
笔试+综合评审
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，
近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，
中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：
由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；
由单一型素质向复合型素质转化。
机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中
北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，
拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，
仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了
该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，
已成为企业争夺的对象。
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
