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2019下半年人力资源管理师即将截止报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
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名额有限报完截止。8月底截止报名。
为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能，2001年劳动和社会
保障部（2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部）职业技能鉴定
中心委托中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会起草了《企业人力资源管理人员国家
职业标准（试行）》（以下简称《标准》），2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
2002年人力资源专业委员会受劳动和社会保障部职业技能鉴定中心委托组织专家编写试点《培训讲义》。
2002年3月至6月，在北京和广州分别进行小范围试点培训鉴定。2002年10月企业人力资源专业
委员会组织听取了有关专家及各个方面的意见和建议，在《培训讲义》的基础上，编辑出版了
《国家职业资格培训教程》企业人力资源管理人员培训教材，以及考试指南等一系列教材配套用书。
2003年3月，为了贯彻落实“社会效益，质量”的鉴定工作宗旨，保证鉴定质量，充分
反映企业人力资源管理人员专业化程度高、认证技术要求复杂等管理类职业特点，劳动和社会保
障部成立了企业人力资源管理人员全国统一鉴定试点项目领导小组、项目试点推广办公室。项目
领导小组由劳动和社会保障部培训就业司、职业技能鉴定中心和劳动科学研究所的负责人及有关
专家学者组成。领导小组主要职责是：制定试点推广工作任务和计划，研究工作中的重大问题，
提出指导意见。项目领导小组下设项目试点推广办公室，由劳动和社会保障部培训就业司、职业
技能鉴定中心和劳动科学研究所的有关人员组成。其主要职责是：组织各类专业性、技术性培训；
组织鉴定方法、鉴定技术及资源的研究、开发和修订工作；按照国家职业标准要求，组织在全国开
展本职业的培训和鉴定工作。
2003年8月，将试点范围扩大到十几个省，参加考试人数达6万余人。同时，为检验试验培训效果
和鉴定考核技术方法，项目办公室委托中科院心理所测评中心作了考试效度研究，建立起人力资
源职业素质模型。为了保证鉴定质量，进一步推动企业人力资源国家职业资格证书的推广工作，
试验鉴定采取了统一标准、统一命题、统一阅卷、统一发证的方式进行。
（五）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规
培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力
资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
具体安排是：
2019年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：5月21日
下半年：11月19日
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按
照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
考证联系人：蓝老师dsjydjt 微信同号
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
