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2019下半年人力资源管理师即将截止报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
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名额有限报完截止。8月底截止报名。
由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论
水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标
准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内高校、企业界、
科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴
定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海
、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考
的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，
当年实行了全国集中阅卷。
2005年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了计算机考试。
截止目前，考试总人数超过20万人次。人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得
了良好的社会效益和经济效益。
所需资料
⑴《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）
⑵身份证复印件一张、学历毕业证书复印件一张、高学历毕业证书复印件一张、
专业技术职务证书原件及复印件一张（原件审验后当时退回）；
⑶从事专业工作年限证明/工龄证明原件一张；
⑷一寸免冠照片四张，两寸免冠照片四张。
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，
近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，
中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：
由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；
由单一型素质向复合型素质转化。
机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中
北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，
拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，
仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了
该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，
已成为企业争夺的对象。
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
