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严格来说，人和人之间是相互平等的，需要相互尊重。但是一旦你进入“美-容师”这个角色，你就必须把顾客当成自己的衣食父母，当成自己的上帝。不能够和顾客平起平坐了。一旦美-容师和顾客之间产生分歧，你可以尽量用我们的专业去说服顾客，但是如果顾客坚持己见，这个时候以顾客的意志为准，但是你可以把相关的后果事先告知顾客，如果顾客依然坚持，一旦出现问题，那么顾客也没有理由去为难美-容师了。其实，这也是美-容师不得不受的一些委屈。当然，这并不是说美-容师一定要忍气吞声，有些实在过分的顾客，我们也可以适当的“”一下，毕竟美-容师才是专业的专家，我们代表的是专业和。dsjylpp

时代在进步，金融在发展，而我们不能一直留在原地，只有不断丰富自己，让自己变得强大和，才能跟上时代的步伐。刚步入社会的你，还在因为低学-历接受不平等的待遇而烦恼吗？混入职场的你，还在为学-历太低不能升职加薪而困扰吗？还有那些因为没有证书而不能上岗的兄弟姐们，来江西顿思教育，我们为你排忧解难，助力你的提升，为你的未来提供便利，刘老师一直在线，欢迎随时打扰！

生活目标：就是一步一步提高自己的生活质量，包括衣食住行等方面，比如房子(租房买房)，车子(自行车—电动车—轿车—高级轿车)，衣服(杂牌—品牌便宜——贵地摊——专卖店)。学习目标：应学到的知识技能。学会应用某些软件，学会当下流行的技能，学会管理团队等。师重要的职业生涯规划：一样的起点，不一样的终点，身在职场必须不断学习，一般有两种学习方式：被动学习和主动学习。被动学习方式：一是所在公司和院组织的集中培训;二是工作失误交学费”。对于师而言，一方面所在院的培训，另外就是厂家导师、讲师的下店培训。一定要虚心好注重吸取大家的长处和精华。主动学习方式：读书，读人，读事。1.读书——建议系统地阅读三份专业报刊。

虽然美-容师的薪水待遇好，很受年轻求职女孩的青睐，但是美-容师是近距离为顾客服务的职业，遇到难搞挑剔的顾客，如果你没有耐心和出色的技术及知识是很难做的，而作为一名专业的美-容师，即使顾客再怎么挑剔排斥你，你除了耐心把顾客服务好之外再没有更好的选择，因为顾客是上帝，而你又偏偏选了服务业。所以，如果你学缺乏耐心，那么别说是成为专业的美-容师，就连继续在这条路上走下去都艰难。

工作遇到瓶颈如何寻求解决方法？90后师是一群遵循内心、全情以赴的人！从调查结果看，求助专业人士以及学习晋升各占50%，可以看出90后愿意学习，不耻下问，也懂得合理的运用有效的资源，吸取前辈的经验教训、学习新的知识。反感的宠物圈现象？90后师是一群遵循内心、全情以赴的人！从业人员素质占比50%，暗箱操作占比33.33%,可见90后宠物师在工作时所遇到的人以及这些人所反映出来的行为，在宠物师的心理留下了什么印象。对所在领域有哪些困惑？这些问题在宠物行业存在很久，也是宠物行业一直被诟病的方面，宠物行业想要取得更好的发展，这些方面就不能忽视，只有完善这些方面宠物行业才能得到更好地发展。

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院老板有义务让员工在工作上感到快乐。院管理应该从管理层入手，管理制度应该人性化，可以设置积分管理制度。用积分制度来衡量自我价值，主要反映员工的综合表现，积分与福利挂钩，对员工的积极性有帮助，积分也带有趣味性，积分不仅能反映出员工的价值，还能在积攒一定的积分后兑换礼物。